近日，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院林家寶教授課題組在國(guó)際知名期刊Journal of Business Research（SSCI，中科院一區(qū)Top,，影響因子11.3）發(fā)表了題為The impact of human AI skills on organizational innovation: The moderating role of digital organizational culture的研究論文。Journal of Business Research創(chuàng)刊于1973年,，是商學(xué)領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)期刊、英國(guó)商學(xué)院協(xié)會(huì)認(rèn)定的ABS3星期刊、ESI經(jīng)濟(jì)與商學(xué)來源期刊，專注于將商業(yè)理論運(yùn)用于企業(yè)管理實(shí)踐,。

　　為了在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新，企業(yè)需要專注于員工AI技能,。本文基于動(dòng)態(tài)能力視角構(gòu)建了員工AI技能對(duì)組織創(chuàng)新的影響模型,，旨在揭示員工AI技能對(duì)組織創(chuàng)新的潛在影響以及數(shù)字組織文化的調(diào)節(jié)作用?；谄ヅ錁颖镜恼{(diào)查數(shù)據(jù),，實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工的技術(shù)AI技能和管理AI技能對(duì)組織創(chuàng)新都有積極影響,，但員工的管理AI技能對(duì)組織創(chuàng)新的影響比員工的技術(shù)AI技能更重要,，數(shù)字化組織文化在員工AI技能與組織創(chuàng)新之間的關(guān)系中起著正向調(diào)節(jié)作用，如圖1所示,。

圖1 模型實(shí)證結(jié)果

　　響應(yīng)面分析的結(jié)果表明,，組織創(chuàng)新水平沿著員工的技術(shù)AI技能和管理AI技能的一致性線提升。當(dāng)員工的技術(shù)AI技能和管理AI技能都保持較高水平時(shí),，組織創(chuàng)新水平的增長(zhǎng)比這兩種技能不一致時(shí)更顯著,，如圖2所示。本研究通過從理論上和實(shí)證上闡明員工AI技能和數(shù)字化組織文化的重要性,，為AI驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新文獻(xiàn)做出了重要貢獻(xiàn),。

圖2 響應(yīng)面分析

　　經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院林家寶教授為論文通訊作者，其指導(dǎo)的博士生安夢(mèng)為論文第一作者,，美國(guó)新墨西哥大學(xué)羅欣教授參與了本項(xiàng)研究,。研究得到國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目和廣東省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的資助。

　　論文鏈接：https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S014829632400290X

文圖/經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院